(klik op afbeelding)
In onze
maatschappij moet alles jong en piepjong zijn. Wanneer iemand door
omstandigheden (recent voorbeeld: Ford Genk) op zijn/ haar 45e
ontslagen wordt, is het enorm moeilijk om een nieuwe job te vinden. Ik vind het
zo jammer dat mensen op hun leeftijd beoordeeld worden.
In het
filmpje is Freddy De Bosscher maar liefst 200 keer gaan solliciteren zonder
enig resultaat. Ook al heeft hij een universitair diploma en was hij succesvol
in zijn vorige job, dan nog nemen ze hem niet aan. Vervolgens kan het een deuk
in je zelfvertrouwen brengen en zijn de dagen thuis eentonig.
In Vlaanderen
zitten maar liefst vijftigduizend 50+ers zonder werk. Amper 3 % daarvan vindt
opnieuw werk. Vooral laaggeschoolden hebben het moeilijk. Dit komt wellicht
doordat fabrieken steeds meer en meer automatischer gaan werken, waardoor
mensen niet meer nodig zijn. De mensen die er nog zijn, zullen jonge werknemers
zijn. Tegenwoordig moet alles in zo’n kort mogelijke tijd een zo hoog mogelijk
rendement (= opbrengst) realiseren. Aan de andere kant is onze loonpolitiek het
grootste probleem. Vaak denkt de werknemer dat 50+ers te ‘duur’ zijn. Soms is
dit ook wel het geval, maar niet altijd.
Ik vind dat
50+ers dezelfde kans moeten krijgen dan een 25e jarige. Wie een
loyale werknemer zoekt kan dit bij een 50+er vinden, doordat hij/ zij de
komende 15 jaar niet meer van werk verandert. 
Geen opmerkingen:
Een reactie posten